[충남일보 이호영 기자] 금홍섭 대전평생교육진흥원 원장이 오는 19일 취임 1년을 맞이한다. 시민사회단체 출신으로는 처음으로 진흥원 수장 자리에 오른 그는 지난 해 취임사를 통해 “시민이 참여하고 주도하는 진흥원, 수요자 중심의 정책 패러다임 변화”를 강조하며 조직·운영 혁신을 최우선 과제로 제시했다.
1년이 지난 지금 목표했던 일들은 얼마 만한 성과를 거두고 있을까. “지난해 9월 원장으로 취임한 지 벌써 1년이 다 되어 간다. 빠르게 흘러간 시간만큼 이런저런 크고 작은 일로 분주하게 보낸 시간이었다”는 금 원장으로부터 그사이 달라진 대전평생교육진흥원의 모습에 대해 들어봤다.
- 우선 대전평생교육진흥원에 대한 소개를 부탁한다.
대전평생교육진흥원은 2011년 개원 이래 매년 2000여 개의 시민대학 정규강좌를 비롯한 총 4900강좌에 연간 6만 9000여 명의 학습자들이 찾는 전국 단일 평생교육기관 중 가장 큰 규모를 자랑한다. 전국에서 가장 먼저 도입한 시민대학, 대전이 효시인 배달강좌제, 전국에서 유일한 10개 종합대학 1000여 명의 대학생들이 참여하고 있는 연합교양대학, 초등과정 인증 문해교육 등 명실상부 150만 대전시민들에게 평생교육의 요람이 되고 있다.
- 1년간 진흥원을 운영하면서 가장 중점을 두었던 분야는?
취임 당시에도 밝혔지만 가장 큰 목표는 ‘시민이 참여하고 시민이 주도하는 평생교육 환경’을 만드는 것이었다. 구체적으로 진흥원의 조직문화를 확 바꾸고, 기존 시민대학·배달강좌제 등 평생교육 프로그램을 직원 및 시민주도로 혁신하며, 시대에 부응하는 새로운 평생교육 프로그램을 기획하고 추진하는 데 모든 역량을 쏟아부었다.
- 조직문화 혁신, 얼마나 진척됐나.
위계 및 상의하달식 조직운영과 같은 기존의 권위주의적인 문화를 수평적 소통문화로 전환하고, 잘못된 직원채용 관행을 개선하는 일이 가장 시급했다.
이를 위해 불합리한 인사규정 개정을 통해 인사관리의 투명성과 공정성 확보하는데 주력했다. 15명에 달하는 무기계약 직원 전원을 정규직으로 전환하고, 투명하고 역량 있는 신입직원 채용을 위해 필기시험(NCS)을 도입해 총 5명을 채용했다.
직원 사기진작 및 평생교육 역량강화를 위한 직원의 지위와 역할 강화도 성과다. 노사협의회 분기별 개최 정례화와 직원대표의 주간간부회의 참석, 전직원 워크숍과 아이디어 콘테스트, 민원응대 및 공감능력 향상을 위한 노동·인권·친절교육 정례화 등이 그것이다.
또한 진흥원 조직 및 사업혁신을 위한 직원 중심의 TF팀 운영과 혁신보고서 제작, 사무처장직 진흥원 내부 선임을 위한 규정 변경 추진, 학습자·강사·청소 및 관리노동자들과의 정례간담회 개최 등도 새롭게 시작한 일이다.
- 평생교육 프로그램 혁신 부분은 어떠한가.
배달강좌제, 연합교양대학, 시민대학 등 기존 평생교육 프로그램은 전국에서도 유래를 찾아보기 어려울 만큼 대전평생교육의 상징이 되고 있지만, 시민들의 기대치에 부응하기 위해선 변화와 혁신이 필요했다.
대전 5개 자치구와 지역 NGO, 마을도서관, 사회적기업 등과 협력해 진흥원 중심의 평생교육 프로그램을 대전 전역으로 확산시키고 있으며, 취미·교양에서 벗어나 주민참여예산제·과학 등 공익적 프로그램을 적극 발굴했다. 그동안 분절화 되어 있던 진흥원·시민대학·배달강좌 홈페이지를 하나로 통합해 10월 개통할 예정이며, 온라인 평생교육 시스템인 ‘e-대전시민대학’도 10월부터 서비스된다.
이밖에 학습자 편의를 위해 컴퓨터, 요리실 등 노후시설 개선과 협업 확대를 위해 시민기획형 평생교육 프로그램도 확대 실시될 예정이다.
- 새로운 평생교육 프로그램 준비는 잘 되고 있나
기존 평생교육 프로그램을 혁신하는 것 못지않게 시대상황에 부응하는 새로운 프로그램 발굴도 중요하다. 최근 부각되고 있는 4차 산업혁명 관련한 메이커 교육(Maker Education), 장애인 평생교육, 민주시민교육, 공공형 평생학습 학교 설립 등에 최선의 노력을 기울이고 있다.
메이커 교육은 국가평생교육진흥원과 공동 용역을 실시해 내년부터 추진할 계획이며, 대전장애인평생교육도 내년도 예산에 포함돼 기본계획 및 세부추진계획을 수립 중이다. 대전형 민주시민교육 역시 내년 관련 조례 개정과 센터설립, 네트워크 구축 등 시범사업을 추진할 예정이며, 공공형 평생교육학교 설립과 학교 밖 아이들을 위한 평생교육도 적극 추진 중이다.
- 앞으로의 계획은?
대전이 대한민국을 대표하는 평생교육 도시로 성장해나가기 위해서는 평생교육의 기초부터 공공영역까지 계층과 지역에 상관없이 생애주기별로 평생교육의 공급이 될 수 있도록 해야 한다. 한곳에 집중된 평생교육을 마을단위로 분산시켜 작은 단위로 수업이 진행되면 소요비용이 적기 때문에 더 많은 강좌를 개설할 수 있다.
또한 기존 취미·교양·인문학 중심의 평생교육의 퀄리티를 높이고, 공익적인 평생교육 프로그램도 적극 기획·발굴하여 추진할 것이다. 장애인 평생교육, 민주시민교육, 직업교육, 메이커교육 등 공익적 프로그램들을 2019년도부터 시범적으로 실시하고 체계를 안착시킨다면 대전이 평생교육 모범도시로 위상을 빛내고 안정화되는 계기가 될 것이라고 확신한다.
- 마지막으로 시민들에게 전하고 싶은 말이 있다면.
지난 1년 간의 혁신성과에 자만하지 않고 ‘시민이 참여하고 시민이 주도하는 평생교육 체계’가 자리잡을 수 있도록 최선을 다할 것을 약속드린다. 특히 평생교육은 ‘나의 삶을 바꾸기 위한 교육’이기도 하지만, 더 나아가서 ‘세상을 바꾸기 위한 교육’이라는 점에서 취약계층, 취약지역에 상관없이 대전시민 누구에게나 기회제공이 이루어질 수 있도록 대전평생교육진흥원 구성원들과 함께 부단히 노력하고 애쓸 것을 약속드린다.
대전시민 여러분들의 뜨거운 응원과 참여를 아울러 요청드린다.
