리더십 역량강화 과정은 산림청이 직원들에게 제시하고 있는 ‘품격있고 가치있는 녹색자원 육성’이라는 미션을 달성하는 데 필요한 역량을 강화라려는 목적으로 개설된 것이다.
산림청은 이에 따라 우선 이달 말 4∼5급 직원을 대상으로 목표·방향 제시방법, 조정통합력 강화, 전략적 사고 확대 등의 프로그램으로 이뤄진 목표지향리더 과정을 운영한다.
이어 6월에는 6∼7급 직원의 시스템적 사고·전문가 의식·상황판단능력 등을 키워줄 성과지향리더 과정을 연다. 또 7월에는 8∼9급을 대상으로 문제해결 능력향상, 조직과 조직문화 이해, 성실성 체득 등을 내용으로 한 자기개발리더 과정을 운영할 계획이다.
핵심가치과정은 전 직원이 필수적으로 갖춰야 할 고객·수혜자 지향성, 의사소통 능력, 창의력 향상 등의 내용으로 구성된다.
이 과정은 산림청 공무원이 5년에 1회 이상 이수하게 해서 2012년부터는 비이수자를 승진심사 대상에서 제외하도록 인사관리규정도 개정된다.
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